保障性別平等工作權，勞動部新增雇主「重點違法樣態」查詢專區

【國際環宇時報/尹遵綜合報導】

為保障勞工性別平等工作權益，讓求職民眾及勞工在選擇工作時能掌握雇主過去是否有違反性別平等相關法令紀錄，勞動部日前在「違反勞動法令 事業單位（雇主）查詢系統」新增「重點違法樣態專區」，將常見勞動法令違規情形分類呈現，包含性別平等、懷孕歧視等違法樣態，提供民眾更便利的查詢管道。 

嘉義縣政府勞工暨青年發展處長陳奕翰表示，性別平等是友善職場的重要基 礎，職場中不論性別都應享有平等的就業機會及工作權益。雇主應遵守性別平等相關法令，也應建立適當申訴及處理機制，對於性別歧視、性騷擾及妨礙勞工依法行使相關權利等情形，應積極防範並妥善處理。

此次勞動部新增「重點違法樣態專區」，共整理 20 項重點違法樣態，其中也涵 蓋性別平等、就業歧視及育嬰留停等面向。透過分類查詢方式，民眾可以更快速掌握事業單位過去是否曾有相關違法裁罰紀錄，求職者可將相關資訊納入選擇雇主的重要參考。

嘉義縣 110 年起定期更新轄內違反性別工作平等法及就業服務法的裁罰資訊，除了提升資訊透明度，也促使事業單位更重視性別平等及遵循勞動法令。

114 年 10 月 23 日起公布的違反勞動法令事業單位（雇主）資訊，除經行政救濟程序撤銷處分等正當理由外，應持續公布且無公布期間限制。

嘉義縣政府提醒，民眾求職時除了比較薪資、福利及工作內容，更應該進一步查詢雇主的勞動法令紀錄，了解企業是否重視性別平等及勞工權益。勞工朋友如遇有性別歧視、性騷擾、育嬰留職停薪或其他性別平等相關權益問題，可向勞工行政主管機關尋求協助。